Che cos’è il people management?
Coinvolgimento
Il coinvolgimento è il primo step, in cui si realizza l’obiettivo di attrarre i migliori talenti disponibili partendo già dalla fase di ricerca e selezione.
Partecipazione
La partecipazione rappresenta lo step successivo, in cui la persona coinvolta è anche attivamente partecipe nel raggiungimento degli obiettivi del progetto aziendale.
Intraprendenza
L’intraprendenza: la risorsa si sente immersa negli obiettivi aziendali ed il suo scopo è quello di crescere e svilupparsi con una prospettiva a lungo termine.
Cura
La cura è un insieme di strategie, programmi, attività e metodi di gestione delle risorse che permettono alle aziende di custodire i propri professionisti, coltivando il loro talento e le loro naturali aspirazioni
Come si manifesta il people management?
Lavorare sul people management significa lavorare sulla cultura aziendale più profonda. Il people management non si sviluppa astrattamente ma contestualizzando azioni coerenti con il contesto e la cultura aziendale.
People management e sviluppo delle competenze
Lo sviluppo delle competenze attraverso il people management in Newton si concretizza attraverso un percorso di formazione interamente progettato su specifiche esigenze o su programmi di coaching e di mentoring utili per accompagnare ed osservare da vicino l’azione della persona sul campo.
Per Newton, sviluppare le competenze significa saper coinvolgere in un’azione di crescita consapevole e sostenibile le persone coinvolte agendo direttamente o indirettamente sulla motivazione e sull’empowerment delle stesse.
